HR Publik Consulting — Konsultan SDM, Training & Assessment Center Semarang & Jawa Tengah

Konsultan manajemen SDM, Organization Development, Penyusunan SOP Bisnis Autopilot, Matriks KPI & OKR, Asesmen Psikotes Talenta, In-House Training Leadership, dan Retainer HRBP di Semarang, Solo, Kudus, Jawa Tengah.

Konsultasikan kebutuhan manajemen SDM dan pengembangan organisasi Anda langsung bersama tim konsultan HR Publik Consulting.

Metodologi Bersama Tim: Sistem KPI Terukur & Siklus PDCA

Seluruh tim konsultan HR Publik Consulting menerapkan metodologi perancangan Key Performance Indicator (KPI) terukur dan siklus evaluasi berkelanjutan PDCA (Plan - Do - Check - Act) sebagai standar kerja di seluruh layanan—dari perancangan sistem organisasi, asesmen psikotes, pelatihan kepemimpinan, hingga pendampingan HRBP.

Tim Konsultan & Praktisi Ahli HR Publik Semarang

  • Yehuda Ananta Prabaswara — Konsultan Tech & Data Analysis SDM (Spesialis HR Data Analytics, Workload Analysis/WLA, Automasi Digital Sistem Pelaporan KPI & PDCA)
  • Pedro Jonathan Darmawan, S.Psi., M.Psi., Psikolog — Pakar Asesmen SDM & HRBP (Spesialis Assessment Center, Psikotes Seleksi, Talent Mapping 9-Box Grid, Penyelarasan KPI & Evaluasi PDCA Karyawan)
  • Peter Dipo Hidayat — Master Trainer & People Development Expert (Spesialis In-House Training, Pelatihan Leadership, Coaching Kinerja Pencapaian KPI, Pembiasaan PDCA Tim, Outbound)
  • Anggoro Mukti, S.Psi., M.Psi., Psikolog — Spesialis Organization Development & Sistem Manajemen (Spesialis SOP Autopilot, Matriks KPI Berjenjang, Integrasi Kontrol PDCA Sistem Manajemen, Struktur Upah 3P)

Pengalaman Bersama Berbagai Organisasi & Klien

Berpengalaman memfasilitasi dan mendampingi pengembangan SDM bersama berbagai institusi ternama seperti Telkomsel, Indofood, Bank Mandiri, Bank BRI, Astra Honda Motor (AHM), CIMB Niaga, Prodia, Phapros, Pegadaian, Nojorono Kudus, Garuda, KAI, Djarum, Kompas Gramedia, Bank Jateng, Apotek K-24, Carfix, Dapur Wieda, dan lainnya.

Testimoni Klien HR Publik Consulting

  • Owner Bisnis Retail: "Enak konsultasi di HR Publik karena kita bisa cerita kondisi perusahaan apa adanya. Nanti dibantu lihat masalahnya dari mana dan langkah yang bisa dilakukan. Jadi nggak langsung dikasih teori yang susah diterapkan."
  • Direktur Operasional: "Yang saya rasakan HR Publik nggak sekadar datang kasih materi atau hasil lalu selesai. Mereka cukup mau memahami kondisi kami, jadi pembahasannya lebih nyambung dengan apa yang sedang kami hadapi."
  • Business Owner: "Kalau dari kita memang banyak yang masih berdasarkan kebiasaan ya. Jadi pas dibantu HR Publik itu baru kelihatan, oh ini ternyata nggak bisa begini terus. Ada beberapa yang memang harus dibuat lebih jelas."
  • Founder Perusahaan: "Awalnya saya juga nggak terlalu ngerti HR Publik itu nanti bantu di bagian mana. Ternyata setelah beberapa kali komunikasi, ya banyak juga yang bisa kita diskusikan."
  • General Manager: "Kalau dibilang semuanya langsung beres ya nggak juga. Namanya sistem kan proses. Tapi setidaknya sekarang kita lebih tahu harus mulai dari mana, itu sih yang paling terasa."

Produk & Layanan Solusi SDM Semarang & Jawa Tengah

  • Assessment Center & Psikotes Karyawan: Psychological Assessment Selection, Talent Assessment 9-Box Grid, Leadership Assessment.
  • System Management & SOP: Pembuatan SOP & Flowchart, Matriks KPI & OKR, Job Description & Architecture, Struktur Skala Upah 3P, Peraturan Perusahaan.
  • People Development & Training: In-House Training Perusahaan, Leadership Development, Supervisory Training, Outbound Team Building, Kurikulum Management Trainee.
  • Pendampingan Strategis HRBP: Retainer pendampingan rutin mingguan/bulanan bersama owner dan jajaran direksi.

Wawasan & Artikel Praktis Manajemen SDM

Ditulis oleh Yehuda Ananta Prabaswara di HR Publik Consulting: